O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o. zaprasza do udziału w projekcie
„Akademia równych szans”
Numer projektu: FEPM.05.04-IZ.00-0016/25
Projekt realizowany jest przez O.K. Centrum Języków Obcych Sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Skromnej 5, 20-704 Lublin w partnerstwie z Fundacją Niepodległości z siedzibą przy ul. Bohaterów Monte Cassino 53, 20-705 Lublin w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027, Priorytetu 5 Fundusze europejskie dla silnego społecznie Pomorza (EFS+) Działanie 5.4. Kobiety na rynku pracy.
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE
Realizacja projektu rozpoczyna się 1 listopada 2025 r.
CEL PROJEKTU
Celem głównym projektu jest podniesienie wiedzy w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn wśród min. 90% z 280 Uczestników/czek Projektu - 220 pracowników (delegowanych na zajęcia przez 55 MMSP mających siedzibę na obszarze realizacji projektu) i 60 kobiet pozostających bez zatrudnienia, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na obszarze gmin o ponadprzeciętnym poziomie wykluczenia społecznego na obszarze realizacji projektu oraz PODNIESIONA ZDOLNOŚĆ DO ZATRUDNIENIA min. 90% z 60 Uczestniczek Projektu pozostających bez zatrudnienia, w okresie 01.11.2025 - 30.06.2027 r. poprzez skorzystanie ze zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia w projekcie.
GRUPA DOCELOWA
W ramach projektu wsparcie objętych zostanie dwa rodzaje odbiorców: kobiety pozostające bez zatrudnienia (G1) oraz pracownicy MMŚP (G2).
G1 kobiety pozostające bez zatrudnienia
W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 60 kobiet powyżej 18 roku życia, pozostających bez zatrudnienia, spełniające co najmniej jedną z następujących przesłanek: posiadanie statusu osoby biernej zawodowo, posiadanie statusu osoby długotrwale bezrobotnej, bycie osobą powyżej 50 r.ż., bycie osobą wykluczoną komunikacyjnie (tj. zamieszkującą na obszarze jednej z następujących gmin: Borzytuchom, Czarna Dąbrówka, Debrzno, Dębnica Kaszubska, Główczyce, Koczała, Kołczygłowy, Liniewo, Nowa Karczma, Parchowo, Potęgowo lub Stara Kiszewa), które zamieszkują na terenie gmin o ponadprzeciętnym poziomie wykluczenia społecznego tj. Borzytuchom, Czarna Dąbrówka, Kołczygłowy, Miastko, Parchowo, Studzienice, Trzebielino, Tuchomie, Czarne, Debrzno, Koczała, Rzeczenica, Dziemiany, Karsin, Liniewo, Lipusz, Nowa Karczma, Stara Kiszewa, Dębnica Kaszubska, Główczyce, Kępice lub Potęgowo.
1. Wsparciem objęte zostaną w szczególności:
a. Osoby mające przerwę w zatrudnieniu związaną z urodzeniem i wychowywaniem dziecka (waga 2, liczba punktów premiujących 8);
b. Osoby o niskich kwalifikacjach (posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie) (waga 1, liczba punktów premiujących 5);
c. Osoby z niepełnosprawnościami (OzN), (w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także osoba z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu Ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego) – min. 10% UP (waga 1, liczba punktów premiujących 4);
d. Osoby bez doświadczenia zawodowego (waga 1, liczba punktów 5)
G2 MMŚP oraz ich pracownicy
W ramach projektu wsparciem zostanie objętych 55 MMŚP (mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa) posiadających siedzibę na obszarze jednego z powiatów: bytowski, człuchowski, kościerski, słupski, m. Słupsk, zatrudniające co najmniej jednego pracownika oraz ich 220 pracowników (min. 60% kobiet, 10% osób z niepełnosprawnością) - śr. 4 pracowników na przedsiębiorstwo, zamieszkujący na terenie powiatów: bytowskiego, człuchowskiego, kościerskiego, słupskiego, m. Słupsk oddelegowanych do udziału w projekcie w tym obligatoryjnie co najmniej jedna osoba z kadry zarządzającej: właściciel, kadra kierownicza, menedżerowie, dyrektorzy, pracownicy działu HR.
1. Wsparciem objęte zostaną w szczególności przedsiębiorstwa:
a) Mające siedzibę na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze lub gmin zagrożonych trwałą marginalizacją (powiat bytowski: gmina Borzytuchom, Czarna Dąbrówka, Kołczygłowy, Miastko, Parchowo, Studzienice, Trzebielino, Tuchomie; powiat człuchowski: Czarne, Debrzno, Koczała, Rzeczenica; powiat kościerski: Dziemiany, Karsin, Liniewo, Lipusz, Nowa Karczma, Stara Kiszewa; powiat słupski: Dębnica Kaszubska, Główczyce, Kępice, Potęgowo, Słupsk) (waga 2, liczba punktów premiujących 5)
b) Oddelegowanie na szkolenia kobiet (waga 1, liczba punktów premiujących 5), osób z niepełnosprawnością (waga 1, liczba punktów premiujących 5)
FORMY WSPARCIA:
G1 kobiety pozostające bez zatrudnienia
1. Diagnoza potrzeb, opracowanie IPD
a) Wymiar: Zajęcia indywidualne dla 60 Uczestniczek Projektu w wymiarze 3 godziny zegarowe na Uczestniczkę Projektu – to jest 2 spotkania (na początku udziału w projekcie 2 godziny, na koniec udziału w projekcie 1 godzina) w przypadku, gdy nie wystąpi konieczność modyfikacji/zmiany ścieżki określonej w IPD lub 3 spotkania (na początku udziału w projekcie 2 godziny, w momencie konieczności zmodyfikowania ścieżki 0,5 godziny oraz na koniec udziału w projekcie 0,5 godz.)
b) Prowadzący: doradca zawodowy
c) Zakres merytoryczny: przeprowadzenie diagnozy sytuacji Uczestniczki Projektu: analiza potencjału UP, uwarunkowań zdrowotnych oraz społecznych, ustalenie problemu zawodowego, określenie predyspozycji/preferencji zawodowych, określenie kierunków rozwoju UP w tym ścieżki udziału w projekcie; przygotowanie IPD: ustalenie i opis celu strategicznego i celów szczegółowych działań rozwojowych, ustalenie terminów realizacji działań i oczekiwanych rezultatów, opis przewidywanych rezultatów działań; realizacja IPD: monitorowanie realizacji IPD, dokonywanie modyfikacji w przypadku zaistniałej takiej konieczności; Zakończenie realizacji IPD: podsumowanie działań objętych IPD ich przebiegu oraz wyników.
2. Warsztaty równości szans kobiet i mężczyzn, godzenie życia zawodowego i rodzinnego
a) Wymiar: Zajęcia grupowe dla 60 Uczestniczek Projektu (6 grup x śr. 10 UP) w wymiarze 10 godzin zegarowych/grupę tj. 2 spotkania x 5 godzin
b) Prowadzący: trener
c) Zakres merytoryczny: stereotypy płciowe, ich konsekwencje i praktyki, dyskryminacja (zwłaszcza na rynku pracy), sposoby reagowania na dyskryminację, bariery i trudności napotykane w procesie dochodzenia do równowagi między pracą zawodową a życiem rodzinnym, elastyczne formy zatrudnienia i uprawnienia rodziców na rynku pracy, godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym
3. Szkolenie zawodowe
a) Wymiar: Zajęcia grupowe dla 60 Uczestniczek Projektu (6 grup x śr. 10 UP) w wymiarze 90 godzin zegarowych tj. 12 spotkań x 7-8 godzin (średnio 7,5 godziny)
b) Prowadzący: trener
c) Zakres wsparcia: szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałami UP określonymi w IPD oraz odpowiadać będą na potrzeby lokalnego i regionalnego rynku pracy. Efektem szkoleń będzie nabycie kwalifikacji. Wszystkim UP zostanie zapewniony udział w egzaminie zewnętrznym.
4. Pośrednictwo pracy
a) Wymiar: Zajęcia indywidualne dla 60 Uczestniczek Projektu w wymiarze 3 godziny zegarowe na Uczestniczkę Projektu tj. 3 spotkania x 1 godzina
b) Prowadzący: Pośrednik pracy
c) Zakres: udzielenie pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, pozyskanie i upowszechnienie ofert pracy, informowanie Uczestniczek Projektu o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, inicjowanie i organizowanie kontaktów Uczestniczek Projektu z pracodawcami, zbieranie i przedstawianie Uczestniczka Projektu informacji o naborach, targach pracy, targach edukacyjnych, ofertach pracy, pomoc Uczestniczką Projektu w przygotowaniu do spotkania z konkretnym pracodawcą.
G2 MMŚP oraz ich pracownicy
1. Warsztaty z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn
a) Wymiar: Zajęcia grupowe dla 220 pracowników (22 grupy x średnio 10 osób) w wymiarze 24 godziny zegarowe/grupę tj. 3 spotkania x 8 godzin
b) Prowadzący: trener
c) Zakres wsparcia: podstawy prawne równości płci, przepisy krajowe i międzynarodowe dot. równości płci, pojęcia dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, stereotypy i uprzedzenie, analiza stereotypów związanych z płcią i ich wpływ na społeczeństwo, mechanizmy walki z uprzedzeniami w codziennym życiu i pracy, równość płci w miejscu pracy, polityki równościowe w organizacjach, promowanie równych szans w rekrutacji, wynagrodzeniu i awansach, rola różnorodności w budowaniu sukcesu organizacyjnego, nabycie wiedzy dot. nowoczesnych modeli zatrudnienia (telepraca, elastyczny czas pracy, job sharing, rotation, leasing pracowniczy – korzyści i ograniczenia wynikające z elastycznych form zatrudnienia, przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu, rozpoznawanie sytuacji dyskryminacji i reagowanie na nie, narzędzia do budowania kultury szacunku i równości, wzmacnianie roli kobiet i mężczyzn w różnych obszarach życia, równy dostęp do edukacji, zdrowia i kariery zawodowej, łączenie ról rodzinnych i zawodowych (polityka work-life balance).
TERMIN REALIZACJI PROJEKTU: 01.11.2025 r. - 30.06.2027 r.
Biuro Projektu
ul. Ogrodowa 26, 77-310 Debrzno (wejście z tyłu budynku, dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami) z bezpłatnym parkingiem z miejscami dla osób z niepełnosprawnościami przed budynkiem. Biuro projektu posiada oznakowanie w alfabecie Braille`a. Kierowniczka Projektu posiada uprawnienia tłumacza-przewodnika, zna podstawowe zwroty w języku migowym oraz alfabet Lorma. Po wcześniejszym zgłoszeniu możliwość skorzystania z usług tłumacza języka migowego, możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.
tel: 665 990 202
e-mail:
Wartość projektu: 829 562,50 zł
Wysokość dofinansowania: 788 084,37 zł
